Il nostro cammino di Sostenibilità
Il nostro cammino di Sostenibilità
Il nostro impegno: rendicontazione integrata e continua
Pink Frogs Cosmetics ha iniziato il suo percorso di sostenibilità nel 2009. Se la scelta in quegli anni sembrava una strada pionieristica, oggi si rivela un importante investimento, garanzia di responsabilità e solidità. Il cammino continua, verso un miglioramento costante delle nostre performance ambientali, sociali ed economiche volte alla creazione di valore nel tempo per l’azienda e per i propri stakeholders.
Questa piattaforma è uno specchio del nostro percorso e viene periodicamente aggiornata per riflettere i nostri progressi nel perseguire una gestione aziendale sempre più responsabile.
Ultimo aggiornamento: 12/06/2026
Lettera agli Stakeholder,
Cari Stakeholder,
Con grande piacere vi presentiamo il Report di Sostenibilità 2024–2025, che racconta i progressi compiuti da Pink Frogs nel percorso verso un modello d’impresa sempre più responsabile, trasparente e orientato al valore condiviso.
Gli ultimi due anni hanno rappresentato un’evoluzione importante del nostro impegno come Società Benefit. Abbiamo consolidato…
Cari Stakeholder,
Con grande piacere vi presentiamo il Report di Sostenibilità 2024–2025, che racconta i progressi compiuti da Pink Frogs nel percorso verso un modello d’impresa sempre più responsabile, trasparente e orientato al valore condiviso.
Gli ultimi due anni hanno rappresentato un’evoluzione importante del nostro impegno come Società Benefit. Abbiamo consolidato la governance dell’impatto, rafforzato le politiche ESG e proseguito con convinzione nelle azioni che mettono le persone, la comunità e l’ambiente al centro della nostra crescita.
In questo biennio, abbiamo investito nella formazione e nel benessere dei collaboratori, promuovendo una cultura aziendale inclusiva e partecipativa, abbiamo consolidato le iniziative di responsabilità sociale, sostenendo progetti locali e nazionali a favore della salute, dell’inclusione e della solidarietà e abbiamo intensificato l’impegno ambientale, con interventi mirati alla riduzione dei rifiuti e alla gestione sostenibile delle risorse.
Parallelamente, abbiamo continuato a valorizzare il dialogo con i nostri stakeholder attraverso l’aggiornamento continuo del minisito sulla sostenibilità e momenti di confronto con scuole, enti e partner della filiera. La trasparenza rimane per noi un principio guida, essenziale per costruire fiducia e responsabilità condivisa.
Guardando al futuro, gli obiettivi che ci attendono sono sfidanti: rafforzare l’integrazione dei criteri ESG in ogni area aziendale, proseguire nel monitoraggio dell’impatto lungo la catena del valore, promuovere l’economia circolare e contribuire alla diffusione di una cultura della sostenibilità concreta e misurabile.
Ogni risultato raggiunto è frutto dell’impegno collettivo di tutte le persone che ogni giorno contribuiscono a rendere Pink Frogs un esempio virtuoso di impresa benefit. A loro, e a tutti voi che condividete questo cammino, va il nostro più sincero ringraziamento.
Il nostro obiettivo resta immutato: creare valore duraturo, per le persone, per il territorio e per il pianeta, continuando a dimostrare che la sostenibilità è il motore della crescita.
Matteo Locatelli
Marina Della Marchesina
Matteo Locatelli
CEO
Pink Frogs Cosmetics Srl
Marina Della Marchesina
Direttore Generale
Pink Frogs Cosmetics Srl
I Nostri Insights
Dipendenti
2025
Nel 2025 il personale di Pink Frogs Cosmetics è composto da 87 dipendenti il cui 69% sono donne e il 31% uomini, condizione che ci pone al di sopra della media di occupazione femminile registrata nell’industria cosmetica europea (54% donne e 46% uomini).
Produzione (milioni di pezzi)
Nel triennio 2023-2025, la produzione ha subito una lieve diminuzione in termini di pezzi realizzati, in particolare per quanto riguarda la produzione delle fiale profumo, mentre la produzione degli stick si sta assestando come tipologia di prodotto principale.
Fatturato
2022
-5%
2023
+24%
2024
+36%
Nel triennio 2022-2024, il fatturato ha mostrato una crescita significativa, riflettendo il continuo sviluppo e la solidità delle performance aziendali.
ANALISI DI MATERIALITÀ
ANALISI DI MATERIALITÀ
La scelta dei nostri temi prioritari nasce da un processo ispirato dalla nuova Direttiva Europea sul reporting di sostenibilità (CSRD) e dal concetto di doppia materialità.
Dopo aver ascoltato i nostri stakeholder, abbiamo analizzato gli impatti della nostra organizzazione sulla società e sull’ambiente, nonché i rischi e le opportunità economiche legati ai temi ESG (Analisi IRO).
Questo processo ci ha permesso di identificare e classificare le tematiche prioritarie in tre livelli di significatività. I temi principali sono stati poi integrati in un piano di azione a medio termine.
Questo piano è alla base della nostra strategia di sostenibilità, guidando le nostre azioni e definendo i nostri obiettivi per il prossimo periodo.
Analisi di materialità
La scelta dei nostri temi prioritari nasce da un processo ispirato dalla nuova Direttiva Europea sul reporting di sostenibilità (CSRD) e dal concetto di doppia materialità.
Dopo aver ascoltato i nostri stakeholder, abbiamo analizzato gli impatti della nostra organizzazione sulla società e sull’ambiente, nonché i rischi e le opportunità economiche legati ai temi ESG (Analisi IRO).
Questo processo ci ha permesso di identificare e classificare le tematiche prioritarie in tre livelli di significatività. I temi principali sono stati poi integrati in un piano di azione a medio termine.
Questo piano è alla base della nostra strategia di sostenibilità, guidando le nostre azioni e definendo i nostri obiettivi per il prossimo periodo.
OBIETTIVI AMBIENTALI 2026-2030
Environment
Gestione rifiuti e economia circolare
Obiettivo 2026-2030:
Finalità Benefit: Ambiente ed efficienza delle risorse
Massimizzare il recupero dei materiali e ridurre l’impatto ambientale dei rifiuti
Energia e cambiamento climatico
Obiettivo 2026-2030:
Finalità Benefit: Ambiente ed efficienza delle risorse
Perseguire la decarbonizzazione e la piena trasparenza degli impatti lungo la catena del valore.
Responsabilità sociale lungo la catena del valore
Obiettivo 2026-2030:
Finalità Benefit: Sostenibilità lungo la catena del valore
Trasformare la filiera in un ecosistema solidale e circolare.
Gestione dell’acqua
Obiettivo 2026-2030:
Finalità Benefit: Ambiente ed efficienza delle risorse
Massimizzare l’efficienza nell’utilizzo della risorsa idrica e azzerare gli sprechi gestionali.
Obiettivo 2030
Massimizzare il recupero dei materiali e ridurre l’impatto ambientale dei rifiuti attraverso l’ottimizzazione della differenziata e il potenziamento del modello Circular Beauty
Miglioramento della differenziazione del rifiuto misto
* Dato necessario per calcolo impatto totale.
** L’indicatore di intensità per i rifiuti misti è calcolato escludendo i rifiuti acquosi per rappresentare in modo più accurato l’efficacia delle azioni di differenziazione dei rifiuti solidi da imballaggio.
Riqualificazione di materiali e prodotti “fine vita” tramite Circular Beauty
Obiettivo 2030
Perseguire la decarbonizzazione aziendale e la piena trasparenza degli impatti lungo la catena del valore
– Mappatura completa dell’impronta carbonica
– Decarbonizzazione dei consumi energetici
– Efficienza energetica operativa
Obiettivo 2030
Trasformare la filiera in un ecosistema solidale e circolare, potenziando i progetti in corso per generare un impatto sociale condiviso
– Consolidamento ed estensione della rete di solidarietà Circular Beauty
– Collaborazioni benefit e co-marketing solidale
Obiettivo 2030
Massimizzare l’efficienza nell’utilizzo della risorsa idrica e azzerare gli sprechi gestionali
Ottimizzazione dei processi di lavaggio attraverso la sensibilizzazione e il monitoraggio dei comportamenti operativi
* Dato necessario per calcolo impatto totale.
Riduzione tempi gestione perdite occulte
Progetti Ambientali
Circular Beauty
Il nostro progetto “Circular Beauty”, nato nei primi mesi del 2021, in piena emergenza sanitaria ed economica, è pensato come circolo virtuoso della Cosmetica, una cordata di filiera sostenibile per dare nuova vita a prodotti che spesso purtroppo vengono accantonati per logiche diverse e non dipendenti dalla qualità e sicurezza, e che potrebbero diventare nuovamente qualcosa di bello.
Film To Film
A partire dal 2021, siamo orgogliosi di partecipare attivamente al progetto RE.WIND. Questo consiste nella raccolta di film estensibile e/o termoretraibile dalle merci in ingresso. Rimuoviamo con cura etichette e oggetti estranei, quindi procediamo con la pressatura del film. Il materiale pressato attraversa un processo di riciclo F2F (FILM to FILM) e torna a noi sotto forma di nuove bobine.
Finora, grazie a questo impegno, abbiamo contribuito al riciclo di circa 5.400 kg di film, riducendo i consumi di materie prime e i costi di smaltimento.
Circular Beauty
Il nostro progetto “Circular Beauty”, nato nei primi mesi del 2021, in piena emergenza sanitaria ed economica, è un’iniziativa speciale poiché racchiude in sé impegni che fanno capo ai tre ambiti della Responsabilità Sociale d’Impresa:
Responsabilità sociale
Donazioni ad Associazioni Onlus
Responsabilità ambientale
“Zero waste” grazie alla riqualificazione di materiali
Responsabilità economica
Economia circolare e collaborazione di filiera
Il circolo virtuoso della “Circular Beauty”: come funziona
Ogni progetto “Circular Beauty” nasce da un bisogno e arriva ad una donazione, passando per offerte e cordate di solidarietà, e ricomincia.
I numeri
“Circular Beauty”, dal 2021 ad oggi, ha permesso di evitare lo smaltimento di:
OBIETTIVI SOCIALI 2026-2030
Social
Salute, sicurezza e benessere dei lavoratori
Obiettivi 2026-2030
Finalità Benefit: Benessere e sviluppo delle persone
Promuovere una cultura del benessere integrale e della prevenzione
Diversità, inclusione e pari opportunità
Obiettivi 2026-2030
Finalità Benefit: Benessere e sviluppo delle persone
Consolidare un modello aziendale inclusivo
Formazione e sviluppo del capitale umano
Obiettivi 2026-2030
Finalità Benefit: Benessere e sviluppo delle persone e educazione e nuove generazioni
Valorizzare il talento e le competenze dei collaboratori e contribuire alla formazione delle nuove generazioni
Coinvolgimento e supporto comunità locali
Obiettivi 2026-2030
Finalità Benefit: Comunità e territorio
Contribuire attivamente al benessere della comunità locale
Obiettivo 2030
Promuovere una cultura del benessere integrale e della prevenzione, incoraggiando stili di vita sani e la partecipazione attiva dei collaboratori a iniziative di valore sociale
– Promozione della salute e del sostegno alla ricerca
– Promozione della cultura della prevenzione e del benessere operativo
Obiettivo 2030
Consolidare un modello aziendale inclusivo che valorizzi la leadership femminile e supporti attivamente la conciliazione vita-lavoro e i carichi di cura
– Valorizzazione della leadership femminile
– Equità nei processi di carriera
– Supporto alla conciliazione vita-lavoro e ai bisogni di cura familiare
Obiettivo 2030
Valorizzare il talento e le competenze dei collaboratori attraverso percorsi di crescita personalizzati e una pianificazione formativa costante e ragionata
– Definizione e implementazione del Piano Formativo Annuo
– Investimento sulla crescita delle competenze
– Promuovere la cultura dello scambio di competenze attraverso programmi di formazione peer-to-peer (tra colleghi)
Obiettivo 2030
Contribuire alla formazione delle nuove generazioni facilitando il ponte tra il mondo della scuola e il mondo del lavoro
Consolidamento del programma Porte Aperte a scuole e istituti
* Dato necessario per calcolo impatto totale.
Divulgazione e Testimonianze in ambito scolastico/accademico
Consolidamento del programma Porte Aperte a scuole e istituti
* Dato necessario per calcolo impatto totale.
Obiettivo 2030
Contribuire attivamente al benessere della comunità locale attraverso il supporto continuativo a enti del terzo settore e la promozione della salute e della ricerca
Sostegno a enti del terzo settore tramite donazioni di prodotti per l’igiene e la cura della persona
– Consolidamento progetto Banca del Tempo Sociale
– Promozione della salute e del sostegno alla ricerca
Progetti Sociali
Banca del Tempo Sociale
Banca del Tempo Sociale è un’iniziativa de “I Bambini delle Fate” che ha lo scopo di offrire ai ragazzi con autismo e disabilità occasioni di inclusione, e agli studenti delle scuole superiori (16/20 anni) l’esperienza positiva di avvicinarsi al mondo del sociale in una struttura organizzata.
Il progetto di inclusione sociale si è concretizzato presso alla Cooperativa Sociale Il Balzo di Rozzano (MI).
Sostegno alla Ricerca
Il nostro impegno per il benessere e la salute si riflette nel sostegno attivo a iniziative che uniscono solidarietà e prevenzione. Pink Frogs Cosmetics supporta con orgoglio manifestazioni di grande impatto sociale come la PittaRosso Pink Parade (PPP), a favore della ricerca scientifica sui tumori femminili, e StraWoman, l’evento sportivo dedicato ai diritti e alla salute delle donne.
La Forza e Il Sorriso
Dal 2019 Pink Frogs aderisce, in qualità di Sostenitore, alle attività di «La forza e il Sorriso Onlus», associazione patrocinata da Cosmetica Italia, parte integrante del gruppo internazionale Look Good Feel Better.
La Forza e il Sorriso Onlus promuove laboratori di bellezza per donne in trattamento oncologico presso ospedali e associazioni in tutta Italia.
Noi Con Voi
Nel 2019, e di nuovo nel 2023, Pink Frogs ha partecipato al progetto “Noi con Voi” promosso dall’Assessorato dei Servizi Sociali del Comune di Rozzano. La sponsorizzazione, unitamente a quella di altre società del territorio, ha consentito il comodato d’uso di un automezzo destinato alle attività sociali del Comune.
Nel 2026, sostenere il “Progetto di Mobilità Garantita” insieme alle altre aziende sostenitrici ha permesso al comune di Rozzano di affidare un nuovo mezzo ai volontari di Auser che si occupano del trasporto di anziani e persone con disabilità sul territorio.
La Banca del Tempo Sociale
Da sempre attenti all’impegno sociale, abbiamo fortemente creduto in questa iniziativa da diventarne il promotore principale coinvolgendo anche i nostri stakeholders per la sua realizzazione.
Poiché un pilastro fondamentale della CSR è la restituzione al territorio dove l’azienda opera, abbiamo individuato qui a Rozzano la Società Cooperativa Il Balzo (che da anni si occupa di assistenza a bambini e ragazzi con disabilità) che segue il progetto con operatori dedicati.
E’ la prima iniziativa Banca del tempo Sociale di Milano e Provincia.
Il programma prevede che 10 ragazzi con autismo e 30 ragazzi delle scuole superiori vivano un’esperienza importante, dedicandosi del tempo in modo organizzato e strutturato, (in presenza e attraverso supporti digitali) e poter provare quelle emozioni e sensazioni normali nella vita di un adolescente, ma estremamente difficili se non inesistenti in caso di ragazzi disabili.
Per questo impegno ricevono dei buoni per l’acquisto di libri ed articoli sportivi, ed è previsto anche il riconoscimento di crediti formativi e, per i più meritevoli, vengono assegnate delle borse di studio.
Attraverso attività coinvolgenti come lettura, cucina e arte, si promuove un ambiente di inclusione e amicizia. Grazie al sostegno dei tutor, i ragazzi apprendono l’empatia e la comprensione, fondamentali per costruire relazioni significative.
Questo progetto non solo favorisce la socializzazione, ma anche la crescita personale e la formazione di legami autentici e duraturi.
La forza e il sorriso
In collaborazione con Vetronaviglio, durante della Milano Beauty Week 2023, abbiamo sostenuto la raccolta fondi a favore di La forza e il Sorriso, onlus che organizza laboratori di bellezza per le donne in trattamento oncologico con il nostro Struccante Bifasico Viso e Occhi.
In occasione della Milano Beauty Week 2024, abbiamo donato 2000 pezzi del nostro Struccante Micellare Oil to Milk per sostenere la raccolta fondi Beauty Gives Back a favore de La forza e il sorriso Onlus, impegnata in laboratori di bellezza gratuiti per donne in trattamento oncologico.
In occasione della Milano Beauty Week 2025, abbiamo sviluppato Velvet, Olio Corpo Vellutante, Viso e Corpo in collaborazione con Berlin Packaging, donandolo all’iniziativa per la raccolta fondi Beauty Gives Back, in favore de La forza e il sorriso Onlus.
Sostegno alla Ricerca Scientifica e alla Prevenzione
Per Pink Frogs Cosmetics, la responsabilità sociale si traduce nel sostegno concreto alla scienza e al progresso medico. Crediamo fermamente che la ricerca sia il motore fondamentale per garantire un futuro più sano e sicuro, in particolare nell’ambito della salute femminile.
Per questo motivo, l’azienda ha scelto di affiancare e finanziare attivamente importanti progetti di rilevanza nazionale, veicolati attraverso manifestazioni solidali capaci di unire lo sport, la sensibilizzazione territoriale e la raccolta fondi.

PittaRosso Pink Parade (PPP)
Nel corso del 2024, il nostro impegno a favore della ricerca scientifica d’eccellenza si è concretizzato nel sostegno alla PittaRosso Pink Parade (PPP).
Attraverso questo storico sodalizio, Pink Frogs ha contribuito direttamente al finanziamento dei progetti di Fondazione Umberto Veronesi, con un focus specifico sulla ricerca, la prevenzione e la cura dei tumori femminili.
Per noi, sostenere la PPP ha significato alimentare una rete scientifica in grado di fare la differenza nella vita di molte donne, promuovendo l’importanza vitale della diagnosi precoce.
StraWoman: Salute, Benessere e Contrasto alla Violenza di Genere
Proseguendo questa missione, nel 2025 Pink Frogs ha sostenuto con entusiasmo StraWoman, il più grande evento itinerante in Italia dedicato allo sport, al benessere e ai diritti delle donne.
La nostra partecipazione è nata dalla consapevolezza che l’attività fisica e i corretti stili di vita siano i primi alleati della prevenzione medica.
Tuttavia, StraWoman non è stata solo una celebrazione del benessere, ma una vera e propria piazza di sensibilizzazione sociale: l’evento ha corso in prima linea contro la violenza sulle donne, facendosi portavoce di un messaggio forte di rispetto, uguaglianza e tutela dei diritti.
OBIETTIVI DI GOVERNANCE 2026-2030
Governance
Etica, integrità e trasparenza
Obiettivo 2026-2030:
Finalità Benefit: Educazione e nuove generazioni
Consolidare la governance etica aziendale formalizzando politiche e standard di condotta condivisi con tutti i partner
Comunicazione trasparente e marketing responsabile
Obiettivo 2026-2030:
Finalità Benefit: Comunità e territorio
Promuovere una comunicazione autentica che renda gli stakeholder partecipi del valore generato
Gestione della catena di fornitura
Obiettivo 2026-2030:
Finalità Benefit: Sostenibilità lungo la catena del valore
Costruire una filiera responsabile integrando i criteri ESG nella selezione e nel monitoraggio dei fornitori
Obiettivo 2030
Consolidare la governance etica aziendale formalizzando politiche e standard di condotta condivisi con tutti i partner
– Formalizzazione del framework etico
– Garantire una gestione efficace, tempestiva e riservata delle segnalazioni interne e quelle ricevute tramite il canale di whistleblowing
– Qualifica sostenibile dei fornitori
Obiettivo 2030
Promuovere una comunicazione autentica che educhi il mercato alla sostenibilità e renda gli stakeholder partecipi del valore generato dall’azienda
– Mantenere canali digitali aggiornati per informare gli stakeholder sui progressi nell’ambito della sostenibilità
– Aggiornamento del minisito dedicato alla sostenibilità periodicamente
Obiettivo 2030
Costruire una filiera responsabile integrando i criteri ESG nella selezione e nel monitoraggio dei fornitori
– Integrazione progressiva di criteri di sostenibilità nei processi di qualifica dei nuovi fornitori e nella valutazione di quelli esistenti
– Integrazione criteri ESG nella valutazione fornitori
– Analisi e monitoraggio della spesa verso fornitori con certificazioni ESG (es. ISO 14001, B Corp, Ecovadis)
Progetti di governance
Diventare Società Benefit
Il 1° dicembre 2022 l’Assemblea dei soci Pink Frogs S.r.l. ha deciso di trasformare la propria ragione sociale in Pink Frogs Cosmetics S.r.l. Società Benefit, ufficializzando quindi anche nello statuto il suo impegno al perseguimento di finalità di beneficio comune nell’esercizio della propria attività economica.
Comitato Etico
Istituito nel 2018, si occupa di rappresentare tutte le categorie di lavoratori dell’azienda. Si riunisce periodicamente per condividere le problematiche dell’azienda, proporre soluzioni per poi riportarle alle Direzione.
I suoi compiti includono assicurare il rispetto del Codice Etico aziendale e promuovere i valori di Pink Frogs Cosmetics tra i dipendenti.
Rendicontare la sostenibilità negli anni
Il desiderio di mostrare ad altre aziende tutto ciò che una piccola azienda può fare riguardo la sostenibilità ci ha spinto nel 2017 a realizzare il nostro primo report di sostenibilità. Nel 2018, il nostro secondo Report ci ha portati ad essere la prima azienda cosmetica italiana ad realizzare un report di sostenibilità certificato GRI. Da allora, la rendicontazione di sostenibilità rimane una parte cruciale della nostra comunicazione aziendale.
Rendicontare la sostenibilità negli anni
Il nostro impegno nella sostenibilità è stato raccontato per la prima volta nel 2017 attraverso il nostro primo Report di Sostenibilità.
1° Bilancio di Sostenibilità
Certificato GRI
(Global Reporting Initiative)
Bilancio Integrato
certificato secondo gli standard GRI (Global Reporting Initiative) e IIRF (International Integrated Reporting Framework)
Rende possibile integrare le diverse prospettive di misurazione e analisi della creazione di valore in un pensiero e in un sistema delle idee integrato (integrated thinking)
Bilancio di Sostenibilità
Testimonianza dei nostri progressi e del continuo impegno per un futuro più responsabile.
Relazione d’impatto
Descrive come l’azienda persegue gli obiettivi di beneficio comune in quanto Società Benefit, esplicitando le azioni sociali e ambientali svolte, i risultati misurati tramite standard esterni e gli obiettivi futuri.
Iniziative
Da anni Pink Frogs supporta progetto “Porte Aperte per la Scuola”, nel quadro del quale ospita gli studenti di Istituti Superiori e Università per illustrare i processi produttivi del settore cosmetico.
Porte aperte alle scuole
Nell'area relax sono presenti tre panchine, ognuna con un colore che rappresenta un messaggio di solidarietà: una panchina blu per sensibilizzare sull'autismo, una con i colori dell'arcobaleno a sostegno delle diversità di genere e contro l'omofobia, e una rossa, simbolo del rifiuto della violenza sulle donne.
Panchine della Solidarietà
In collaborazione con Randstad e Forma.temp, promuoviamo un percorso formativo gratuito che amplifica l'employability dei partecipanti, attraverso una formazione di 80 ore sulla produzione e utilizzo di macchinari cosmetici, al cui termine il 50% dei partecipanti viene assunto con un contratto di somministrazione.
Pink Academy
Per favorire la conoscenza reciproca tra colleghi e promuovere lo spirito di squadra, le giornate di Pink Building consentono a persone di diversi reparti di condividere esperienze e competenze, immergendosi nella quotidianità degli altri per scoprire l’importanza di ciascun ruolo e capire come il contributo di ognuno influisca sul successo collettivo.
Pink Building
Attraverso corsi interni dedicati al Regolamento Cosmetico, abbiamo sensibilizzato tutti i nostri collaboratori sull'importanza delle normative che garantiscono sicurezza, qualità e trasparenza nella creazione di ogni cosmetico.
Formazione sul regolamento cosmetico
Con un corso specifico sulla sicurezza in logistica, abbiamo supportato i nostri magazzinieri nel migliorare le pratiche quotidiane, rafforzare la cultura della sicurezza e promuovere la responsabilità condivisa sul posto di lavoro.
Corso Sicurezza Logistica
Donando la nostra Acqua Micellare con Estratto di Orchidea, abbiamo contribuito alla raccolta fondi Boutique by Cosmoprof a favore di Ageop Ricerca Odv, associazione che ogni giorno si prende cura di bambini e ragazzi ammalati di tumore.
Boutique by Cosmoprof 2025
In collaborazione con Ermes Srls e la Dott.ssa Deborah Venturelli, abbiamo promosso un corso di Igiene Vertebrale incentrato sulla prevenzione attiva dei disturbi muscolo-scheletrici, combinando approfondimenti teorici e sessioni pratiche per favorire consapevolezza posturale e benessere sul lavoro.
Formazione Igiene Vertebrale
Gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile
